今年以來，彭陽縣法院以“六項能力水平提升工程”為抓手，持續推進法院隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，不斷提升隊伍素質、增強隊伍能力，為審判執行高質量發展提供堅強有力的人才保障。

　　科學修訂各類制度機制，完善績效考核及內設機構效能目標管理考核辦法，充分發揮考評制度的“指揮棒”“風向標”作用，形成比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。嚴格制度執行，狠抓作風建設，建立考勤“日統計、周匯總、月通報”機制，進一步增強干警的紀律意識和規矩意識，形成用制度管人管事管案的良好局面。

　　建立導師“傳幫帶”機制，由部門負責人和經驗豐富的老法官作為新招錄公務員和青年干警的工作導師，幫助他們快速成長。開設夜間法律課堂，搭建學習平臺，提供學習資源，不斷提升干警的業務素養，大力培養法官后備隊伍。

　　創新實施“法院+高?！表椖?，與寧夏大學法學院簽訂戰略合作協議，建立“法學教育實踐基地”和“法官教育培訓基地”，在司法實踐教學、重大課題研究、疑難復雜案件探討等多個領域開展深度合作。暢通青年干警的繼續教育通道，鼓勵干警積極參加在職研究生考試，全面提升業務能力素質，為培養高素質法治人才奠定基礎。

　　貫徹落實“3331工程”，明確培養目標，制定階段培養計劃，建立“政法專業年輕干部庫”和“具有法律職業資格年輕干部庫”，促進青年干警健康成長。根據“人崗相適、人事相宜”原則，科學調整人員崗位，大力倡導重實干、勇擔當的工作作風，樹立正確的用人導向，著力提升班子凝聚力和隊伍戰斗力。

　　強化廉政警示教育，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，教育引導干警常懷律己之心、常思貪欲之害、繃緊紀律紅線。打造法治文化、廉潔文化投影長廊，確保法官清正、法院清廉、司法清明。